深圳产假增加50天生育津贴能增加吗？生育津贴标准如何计算申请条件有哪些？

深圳产假增加50天，正在休产假的假期也可以延长！那么，问题来了，深圳产假增加50天，生育津贴能增加吗？生育津贴标准是什么？生育津贴如何计算？生育津贴申请条件有哪些？

　　深圳产假增加50天，正在休产假的假期也可以延长！这一消息让正在休产假的妈妈们纷纷表示“普大喜奔”，同时也有妈妈表示，产假增加了，生育津贴能增加吗？

　　生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

　　深圳产假增加50天

　　9月29日，新的《广东省人口与计划生育条例》通过施行，符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日；在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新条例享受80日的奖励假。

　　10月10日，深圳市卫计委表示，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，深圳市将遵照执行省条例，新增50天产假立即执行！不再另行发文。

　　那么，问题来了，深圳产假增加50天，生育津贴能增加吗？

　　对于此问题，深圳社保是这样回答的：

　　1、奖励假不享受生育津贴

　　生育津贴与产假天数有关，但并非所有的产假都可以申请生育津贴，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。

　　2、生育津贴如何计算

　　生育津贴的计算标准：用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30 x假期天数

　　❖ 假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数；

　　❖ 用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

生育保险参保职工享受津贴的生育假期天数一览表

　　注意：

　　1. 同时施行两种节育手术的，合并计算假期;

　　2. 如果难产或生育多胞胎的，增加的假期天数可合并计算

　　3. 不符合前款规定的假期期间，包括职工医保计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。

　　生育津贴如何申请

　　1、申请生育津贴条件

　　首先，员工需符合以下三个条件，企业才可以发起其生育津贴申请：

　　1、该职工已经累计参加新生育保险满12个月；

　　2、企业已垫付该职工产假及计划生育手术假期间的生育津贴；

　　3、该职工已完成所有生育医疗费用报销。

　　2、生育津贴申请流程