深圳拟分类管理人才房和保障房
解决方式：市住建局相关负责人表示，市住建局正在起草“关于优化人才安居制度的若干措施”，把人才住房和保障性住房分开，建立人才住房管理体系及分区、分类建设的供应体系。同时，针对人才住房和保障性住房建封闭流转机制，“好比企业人才住房，只能提供给员工居住，不允许房产进入市场，只能在内部循环。”此外，还要建立保障性住房全市统一的信息平台，实时共享信息，防止重复享受。
深圳发展如何实现共享？
深圳市公众力商务咨询有限公司董事长 范军：借鉴首尔的共享城市计划
“我查了很多的资料，目前在国际上只有一个城市明确提出了‘建共享城市’的体系，那就是首尔。”
深圳要实现共享发展需要一个新路径，可借鉴韩国首尔在“2030首尔规划”中提出的“共享城市计划”。
据介绍，“2030首尔规划”愿景设置为“充满沟通与关怀的幸福城市”，从生活质量、城市面貌、均衡发展、城市竞争力、可持续发展等方面共同发力，最终打造“让市民倍感幸福的城市”。
“通过社区共同体的共建，从空间、人才、人力多方面支持社区自治的共建。”范军表示，首尔的“社区共同体工程”值得深圳学习借鉴。
深圳市前海管理局副局长何子军：福利保障水平需要 真实全面的评估
“共享经济说白了，就是原来一个小圈子能够享受的东西把它的边界打开。但是，打开边界不是消除边界，共享经济一定是在打破边界的同时还要设立新的边界。如果政策受用的对象从原来的户籍人口转变到常住人口，也需要对常住人口设立一定的条件，否则这就无限延伸了。”
对于城市的基本福利和保障，何子军建议，深圳应对城市的福利保障水平进行真实全面的评估，包括跟国内其他城市进行对比、跟世界其他国家进行对比，只有做出客观评估，才清楚是否需要进一步扩大城市的福利水平，是否需要做出结构调整，这是一个重要的科学依据。
市政协副主席徐友军：给予中等收入群体职业保障
“应从低收入群体、中等收入群体及高收入群体三个角度划分公共品的提供。”
徐友军认为，对于低收入群体，首先应给予民政的社会救助和社会福利。对于较为庞大的中等收入群体，包括律师、会计师、医生、老师等职业，应给予充分的职业保障。对于高收入群体，徐友军建议，为民营企业家进入体制内打开一个通道，给高科技企业家、企业的高管人员提供一个共享政治的机会，为城市发展建言献策，出一份力。
